I membri del sindacato del The New Yorker autorizzano all’unanimità uno sciopero

A più di sei mesi dall'inizio delle trattative per un secondo contratto di lavoro, il sindacato della rivista sostiene che i salari minimi, le protezioni contro i licenziamenti e le restrizioni sul lavoro esterno rimangono punti critici.

Più di tre anni fa, i dipendenti sindacalizzati del The New Yorker autorizzarono e minacciarono uno sciopero durante una controversa negoziazione del primo contratto, che culminò con decine di manifestanti che si radunarono presso la casa nel Greenwich Village della dirigente di Condé Nast, Anna Wintour, pochi giorni prima che venisse raggiunto un accordo.

Ora, mentre il gruppo sindacale è impegnato nelle trattative per un secondo contratto con la casa madre Condé Nast, sta applicando una pressione simile. In un voto che si è tenuto mercoledì, come riportato dal The Hollywood Reporter, il cento per cento dei membri votanti dell’unità negoziale ha scelto di autorizzare uno sciopero. Secondo il sindacato, dei 101 elettori idonei, 100 hanno partecipato e votato sì.

Un voto di autorizzazione allo sciopero non significa che lo sciopero avverrà, ma dà al sindacato il potere di dichiararlo quando lo ritiene necessario.

Il sindacato del The New Yorker, che rappresenta verificatori di fatti, correttori di bozze, redattori di storie e redattori fotografici, tra altri ruoli, sta negoziando il suo ultimo accordo con Condé Nast da più di sei mesi. (I redattori della rivista non fanno parte del sindacato.) Secondo il sindacato, il primo contratto è scaduto il 31 marzo, mentre le sue disposizioni – come una clausola “no-strike” – erano in vigore solo fino al 28 luglio, permettendo quindi di poter chiamare un’interruzione del lavoro.

Secondo il sindacato, attualmente le parti sono in disaccordo sul linguaggio contrattuale che regola il lavoro che il personale può svolgere al di fuori della rivista. Il sindacato afferma che l’azienda sta chiedendo “restrizioni eccessivamente ampie – e altamente invasive” sul lavoro esterno. Le parti sono bloccate anche sulle protezioni contro i licenziamenti e su questioni relative ai salari minimi e agli aumenti salariali generali. Il 30 settembre, il sindacato ha twittato che la direzione aveva offerto un nuovo salario minimo di 61.500 dollari, ovvero 1.500 dollari in più rispetto al minimo precedente, mentre il sindacato chiedeva 67.000 dollari.

Nel corso di quest’anno, nel frattempo, l’organizzazione sindacale ombrello del New Yorker Union, la NewsGuild di New York, ha condotto una battaglia sindacale separata contro Condé Nast. Il suo sindacato che rappresenta il personale di GQ, Vanity Fair e Vogue ha organizzato un’uscita di 24 ore il giorno dell’annuncio delle nomination agli Oscar e ha successivamente minacciato uno sciopero in coincidenza con il Met Gala. Uno sciopero è stato infine evitato la mattina stessa del giorno della tradizionale sfilata di moda.

In una dichiarazione, la presidente della NewsGuild di New York, Susan DeCarava, ha ribadito che tattiche simili potrebbero essere utilizzate a The New Yorker questo autunno. “A meno che la direzione di Condé Nast non accetti di sancire in un contratto il valore del lavoro dei nostri membri, li vedremo al Festival del The New Yorker più tardi questo mese”, ha detto. “Non abbiamo bisogno di comprare i biglietti. Ci auto-invitiamo”.

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