Netflix sotto accusa: licenziamento ingiusto e molestie sessuali nascoste dietro la scusa del vaccino COVID-19

Netflix si trova ad affrontare guai legali seri a causa di comportamenti presunti legati ad una cultura aziendale che incoraggia le molestie sessuali e che ha condizionato i dipendenti ad eseguire le vaccinazioni obbligatoriamente. In una causa depositata lunedì presso la Corte Superiore di Los Angeles, l’ex senior manager della gestione del rischio Jessica Combs afferma che le il suo licenziamento e stato motivato per aver rifiutato il vaccino COVID-19, ma che in realtà le è stato notificato pretestuosamente per aver denunciato alla direzione le molestie sessuali. La causa è stata avviata dopo che un giudice di Los Angeles a febbraio ha stabilito che ABC dovrà affrontare un processo per accuse simili di discriminazione religiosa da parte di due ex membri della troupe di General Hospital che hanno citato in giudizio la rete dopo essere stati dimessi per aver rifiutato di vaccinarsi. L’ordinanza ha segnato una delle prime sentenze a spianare la strada a un processo per licenziamenti causati da obblighi vaccinali generalizzati ampiamente imposti dagli studios durante la pandemia. In quel caso, il tribunale ha stabilito che i querelanti potevano avere convinzioni religiose “sinceramente sostenute” che ABC avrebbe dovuto accogliere concedendo loro le dovute esenzioni e consentendo loro di seguire i protocolli di sicurezza implementati prima che le politiche di vaccinazione obbligatoria fossero implementate. Ci sono ancora diverse cause contro gli studios per obblighi di vaccinazione che sono stati dettati da motivazioni arbitrarie e generalizzate che si stanno facendo strada nei tribunali.

Secondo la denuncia, nel 2020 Netflix ha permesso a Combs di trasferirsi nel Tennessee mentre l’ufficio di Los Angeles era ancora chiuso a causa delle ordinanze di lockdown emesse durante la pandemia. Quando l’azienda ha istituito l’obbligo di vaccionazione meno di un anno dopo, lei ha chiesto un’esenzione religiosa, che è stata negata. Anche la sua richiesta di presentare test COVID negativi al posto delle vaccinazioni è stata respinta, portandola a inviare email ai dirigenti contestando le politiche aziendali relative al virus.

Poco dopo, Combs è stata licenziata per aver infranto una “regola ragionevole del datore di lavoro”, che la causa attribuisce al suo rifiuto di vaccinarsi.

“I tribunali hanno stabilito che tali imposizioni non erano legali”, afferma la denuncia, che sostiene che la ragione dichiarata per il licenziamento di Combs era pretestuosa. Lei sostiene di essere stata licenziata per rappresaglia per aver denunciato la cultura delle molestie sessuali all’interno dell’azienda. Nella causa, Combs indica diversi casi in cui afferma di essere stata spesso oggetto di commenti e domande sessualmente inappropriati. Nel 2018, ad esempio, sostiene di essere stata “aggressivamente avvicinata” da un collega che le ha fatto avance sessuali durante un viaggio internazionale. C’è una cultura delle molestie sessuali a Netflix che “soddisfa i predatori maschi”, afferma. Combs ha rifiutato di rinunciare al suo diritto di citare in giudizio Netflix in cambio di quattro mesi di indennità di licenziamento. Lei contesta il tempismo del suo licenziamento poiché lavorava a distanza e altri dipendenti non erano ancora tornati al lavoro in ufficio.

La causa include accuse di molestie sessuali, ritorsione, negligenza, licenziamento ingiustificato, ambiente di lavoro ostile e discriminazione, tra le altre.

Netflix ha rifiutato di commentare.