Ryan Reynolds celebra il terzo anno di GEI, organizzazione per le comunità sottorappresentate

In un video pubblicato da Ryan Reynolds, l’attore celebra il terzo anniversario di Group Effort Initiative, l’organizzazione no-profit che lui e la moglie Blake Lively hanno fondato e che assicura posti di lavoro e stage per i membri delle comunità sottorappresentate.

“Sono incredibilmente orgoglioso di questa organizzazione e della sua crescita anche per i membri delle comunità sottorappresentate che possono così ottenere la possibilità di crearsi una carriera che sia duratura nel settore dell’intrattenimento”, afferma Reynolds nel video condiviso su YouTube, in cui annuncia che Group Effort Initiative, sin dalla sua fondazione nel 2020, ha assicurato più di 1.000 collocamenti totali per i partecipanti, tra cui 797 stage, 128 lavori aziendali entry-level e 175 posizioni di PA (assistente di produzione) nelle 116 produzioni che hanno collaborato con GEI fino ad oggi.

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L’organizzazione no profit ha attualmente 767 partecipanti all’attivo, che provengono da una varietà di popolazioni svantaggiate, tra cui persone di colore, individui LGBTQ, ex giovani affidatari e senzatetto, persone con disabilità e individui che sono stati precedentemente incarcerati e stanno rientrando nel mondo del lavoro.

La crescita di GEI

I numeri di posizionamento di GEI rappresentano un grande balzo in avanti rispetto al punto di partenza del gruppo. Tra la fine del 2020 e l’inizio del 2021, Blake Lively e Ryan Reynolds hanno inserito otto partecipanti nel film Netflix The Adam Project, girato a Vancouver. L’organizzazione non profit ha pagato gli stipendi e l’alloggio dei tirocinanti durante le riprese e hanno acquisito esperienza lavorativa in reparti come VFX, scenografia, trucco, manodopera e come assistenti alla regia.

“Quando Ryan e Blake hanno inizialmente avviato Group Effort Initiative”, dice la direttrice esecutiva di GEI, Sumi Parekh, a The Hollywood Reporter, “volevano davvero concentrarsi sulla diversificazione delle proprie produzioni e dei propri progetti e aiutare le persone delle comunità sottorappresentate a ottenere un livello da cui partire”. Quel tipo di sforzo iniziale “è andato davvero bene”, spiega Parekh, che racconta come Reynolds e Lively hanno iniziato a ricevere chiamate da altre produzioni per l’inserimento di tirocinanti.

“Si sono resi conto che sarà una cosa molto più grande e potrebbe esserlo anche che per le nostre produzioni e set'”, continua Parekh, che in precedenza ha lavorato con Eric Garcetti quando era sindaco di Los Angeles. Durante la sua permanenza al governo della città, Parekh ha fondato l’Evolve Entertainment Fund, che, analogamente a GEI, ha lavorato per aprire percorsi di lavoro nell’industria dell’intrattenimento.

“Mi sono messa in contatto per far crescere GEI e sono entrato a far parte del team nel 2021”, ricorda Parekh. Quell’anno, GEI e Evolve Entertainment Fund si fusero.

“Siamo in grado di concentrarci ora su tre percorsi per le persone sottorappresentate: il lato aziendale, il lato creativo e il lato produttivo, e altre che possono farsi strada nell’ambito di un sindacato”, afferma Parekh.

Nel video dell’anniversario, Michael, costumista ed ex allievo del GEI, racconta come il gruppo lo abbia aiutato ad accelerare il suo ingresso nell’industria dell’intrattenimento. “Sono un membro del sindacato dei costumisti”, dice. “In nove mesi, GEI è stata in grado farmi lavorare e aiutarmi a entrare nel sindacato, penso fosse inaudito per molti versi”.

Ryan Reynolds, Blake Lively e i talenti sottorappresentati

Ryan Reynolds e Blake Lively, in un’esclusiva dichiarazione congiunta a THR sull’anniversario di GEI, spiegano che: “L’obiettivo di GEI è, ed è sempre stato, quello di creare un flusso di talenti nell’industria cinematografica partendo da comunità sottorappresentate. Il successo del programma vive e muore grazie al duro lavoro e alla dedizione di tanti. In particolare, Sumi Parekh. Lavorare su GEI ci ha aperto gli occhi tanto quanto lo è stato per i nostri tirocinanti. Ciò che abbiamo trovato più sorprendente e commovente è quanto siano stati disponibili e aperti i mentori. Membri dell’equipaggio con volumi di esperienza, che si aprono per insegnare e far crescere il nostro settore. La condivisione delle risorse è qualcosa che ci appassiona, ma niente muove l’ago più della condivisione di conoscenze ed esperienze collettive. Quella transazione è ciò che crea la vera sostenibilità di GEI”.

Oltre ai tirocini, Group Effort Initiative si concentra anche sulla formazione e l’istruzione per lo sviluppo professionale per i suoi partecipanti per garantire che abbiano successo nella loro carriera. L’organizzazione no profit continua inoltre a lavorare e a costruire partnership pubblico-private con entità come il Dipartimento per lo sviluppo economico e della forza lavoro di Los Angeles che “fornisce stage sovvenzionati presso aziende che non dispongono del budget per uno stage”, afferma Parekh.

E lo scorso autunno, GEI ha lanciato un programma di tutoraggio che ha già accoppiato 125 mentori e allievi. “È un programma lungo un anno. Lo curiamo. Controlliamo le coppie ogni mese e ci assicuriamo che entrambi ottengano ciò di cui hanno bisogno”, afferma Parekh, aggiungendo che un ciclo per un secondo round inizierà questo autunno. Le aziende con cui GEI ha lavorato sono Disney, Paramount, Netflix, The Martin Agency e Banijay Americas. GEI trova partecipanti lavorando con altre organizzazioni “che stanno anche lavorando con queste comunità (sottorappresentate) e stanno nominando persone che dicono di essere interessate a lavorare nell’industria dell’intrattenimento”, afferma Parekh.

Andando avanti, dice, GEI sta cercando di espandersi in più città anche oltre i luoghi in cui ha già assicurato posti di lavoro nel settore dell’intrattenimento per i suoi partecipanti. Ad oggi, questi luoghi includono Albuquerque, Atlanta, Austin, Boston, Cleveland, Londra, Long Island, Los Angeles, l’area del New Jersey, New York City, O’ahu, Pittsburgh, Portland, la San Francisco Bay Area, Toronto, Vancouver , Washington DC e Winnipeg. “Stiamo costruendo in posti come Sydney, in Australia e anche a Sofia, in Bulgaria”, dice Parekh. “Sofia sembra essere un punto caldo ultimamente (per le riprese).”

Reynolds dice a THR di essere orgoglioso dell’”incredibile slancio di GEI verso il nostro obiettivo di creare un flusso di talenti nell’industria cinematografica da comunità sottorappresentate” e, nel video dell’anniversario, invita più produzioni a salire a bordo, aggiungendo che “la vera diversità e l’inclusione non possono essere possibili senza il supporto di coloro che hanno il potere e le risorse che possono avere un impatto”.