Hollywood perde i suoi responsabili della diversità. La strategia dell’inclusione è in crisi?

“Immagino che tutte quelle immagini nere dopo l’assassinio di George Floyd non siano servite a niente”. Lo ha scritto su Twitter Yvette Nicole Brown, attrice di A Black Lady Sketch Show riferendosi al “blackout” dei social media del 2020 all’indomani dell’assassinio di George Floyd. Un gesto che avrebbe dovuto sostenere il movimento Black Lives Matter. E lo ha scritto in base a quello che sta accadendo nelle ultime settimane ai vertiti dei grandi Studios e dell’Academy come riporta The Wrap.

In dieci giorni sono stati licenziati o si sono dimessi quattro diversi responsabili della diversità. E questo sta portando molti a pensare che l’industria cinematografia statunitense stia mettendo diversità, equità e inclusione (DEI) in un angolo. E in soli tre anni dalla spinta che il movimento BLM ha acquisito a livello globale.

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Il chief diversity officer e vicepresidente senior della Disney, Latondra Newton, nell’azienda da sei anni, è stata la prima dei quattro ad andarsene. Il 20 giugno, la società ha dichiarato che Newton se ne sarebbe andata per perseguire “altri sforzi”. La sua uscita è stata addirittura celebrata da una parte di persone che l’hanno incolpata per il casting di Halle Bailey, attrice afroamericana, nel ruolo di Ariel ne La Sirenetta.

Il 28 giugno è stato il turno di Vernā Myers, responsabile della strategia di inclusione di Netflix, che ha annunciato le sue dimissioni dal ruolo a settembre (sarà sostituita da Wade Davis). È stata la prima persona a ricoprire – per cinque anni – la posizione. Rimarrà a Netflix come consulente mentre concentra la sua attenzione sulla sua società di consulenza, The Vernā Myers Company.

Venerdì 30 giugno, invece, ha registrato un doppio licenziamento. La Warner Bros. Discovery ha estromesso l’Senior Vice Presidents di diversità, equità e inclusione Karen Horne – in azienda dal 2020 – mentre l’Academy ha separato la sua strada da quella di Jeanell English, Executive Vice President di Impact and Inclusion , un ruolo creato Ceo dell’Academy Bill Kramer nel luglio 2022.

Stiamo sperimentando la “stanchezza della diversità”?

“Sia chiaro: se il tuo piano è ristrutturare le tue iniziative sulla diversità rimuovendo Karen Horne, il tuo piano è peggiorare le cose in modo esponenziale” ha tuonato su Twitter lo sceneggiatore di S.W.A.T, Brian Margolis.

Thai Randolph, ceo di Hartbeat, al TheWrap’s Power Women’s Summit dello scorso dicembre, aveva predetto la vulnerabilità di questi ruoli. “Se non consideri la costruzione di organizzazioni inclusive come fondamentale per il successo, la redditività, il ridimensionamento della tua azienda e i suoi obiettivi, queste sono fortemente a rischio. La mia speranza è che non perdiamo parte del terreno che abbiamo guadagnato perché la pandemia è servita davvero da catalizzatore e da specchio. Ma quelle cose, come sappiamo, possono essere facilmente annullate”.

Sempre durante il panel, Latasha Gillespie, responsabile di Gobal DEI di Amazon Studios, ha affermato che l’industria potrebbe sperimentare quella che lei stessa ha definito “stanchezza della diversità”.